福利厚生を代行サービスに任せてみた

戦略的に

昔は自社で提供する事が当たり前になっていた福利厚生。
だが、時代の変化と共にその風習は変わっていった。
現在は福利厚生の代行サービスを利用するのが企業にとって一般的になったのだ。

何故自社の福利厚生ではなく、福利厚生の代行サービスを利用するのか。
これには様々な理由が存在し、企業にとってメリットしか存在しないからだ。

代行サービスの発足時、最初は各企業もコストダウンに迫られていた時代であった。
そこで「カフェテリアプラン」といった
従業員が定められた金額の中で
用意された福利厚生のメニューの中から自分に合ったモノを選ぶ事が出来る制度等を取り入れていったりと
各企業でコストダウンに努力が見受けられていた。
しかし効率の悪さや、まだまだ経費がかかってしまうのは事実であり、
そこで大幅なコストダウンや効率の良さのサービスを提供する事ができるという事で
代行サービスの会社に福利厚生を提供してもらうといった形が一般的だった。

しかし、再び時代は変わり、
コストダウンや効率の良さだけではなく
この代行サービスを戦略的に使っていく企業も増えていった。
不景気である今、他の企業とは何か違う事をアピールしないと生き残れないと
各企業目の当たりにしているからだ。